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富士康再加薪66万芳

发布时间:2020-02-14 11:41:05 阅读: 来源:自吸泵厂家

富士康再加薪 66%

富士康国际昨日晚间正式公告,称公司今日考虑控股股东鸿海集团的建议,公司管理层批准进一步调升深圳地区生产线员工的薪酬及工资,将经考核合格的一线员工(含作业员及线组长)的基本薪酬及工资由1200元调升至每月2000元,升幅达66%。

这是富士康今年以来的第二次加薪,上一次调整是在6月1日,将基层员工薪资上调30%以上,其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至 1200元,线组长在原有薪资标准基础上调升30%以上。

具体的操作方案是:现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告);自即日起,新进作业员及线组长考核期均为三个月;产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告);集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。

这就意味着,一线员工的工资会得到大幅度攀升,一旦通过三个月的工作考核的话,基本薪资会达到2000元。此外,记者了解到,加班工资也会跟随底薪做相应调整。

打个比方,原先基本薪资900元的普工,加上加班费,一个月在1800元左右的话,同样的劳动强度,在经过薪资调整后,有可能达到 3600~4000元。富士康科技集团PCEBG事业群(企业资讯系统产品事业群)一名普工昨天告诉记者,当天上班的时候已经看到贴出来的调薪通知,这样粗略算下来,他每个月的收入从之前的将近2000元可以大幅攀升到4000元左右。

富士康深圳各厂区大约45万人,一线员工底薪从900元升至2000元,等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算,深圳厂每月将新增人力成本近5亿元人民币,每年将新增50亿元。如果全国其他工厂员工薪资升幅比例一样,70万左右的人力,吞噬数字势必更多。外资机构分析师表示,富士康每年或将损失大约1/3净利润。此外,一天前,富士康烟台厂已宣布,将给该厂7万员工缴纳公积金,大约15亿元。这势必也将持续增加新开支。

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